次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画

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当社では、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づき、社員の働き方を見直し、特に男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

期間

2022年4月1日~2027年3月31日までの
5年間

内容

目標1 男性の子育て目的の休暇の取得促進を行う。
対策 ①2022年4月~ 
育児介護休業法改正内容の周知
②2023年4月~ 
産後パパ育休を含めた育児制度の説明会実施
目標2 男女の平均勤続年数の差異を6年以下とする。
(2021年4月時点6.34年)
対策 ①2022年4月~ 
女性の継続就業に関するアンケート実施、課題抽出
②2023年4月~  
①のアンケートより判明した課題への対応策を検討し必要な制度等を導入
③2024年4月~  
②で決定した制度の運用開始

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