次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

期間

2020年4月1日から2022年3月31日までの2年間

内容

目標1 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策 ●2020年4月~ 社員の具体的なニーズ調査、法に基づく諸制度の調査
●2021年4月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2 現在の育児短時間勤務制度の拡充(子の対象年齢の拡大、複数パターンの運用)
対策 ●2020年4月~ 社員のニーズの把握、検討開始
●2021年4月~ 制度導入